We zoeken altijd naar de balans om het onderscheidend vermogen van een organisatie zo goed mogelijk neer te zetten en schijnen het licht op de juiste plekken. Het is een zoektocht naar authenticiteit, niet originaliteit. Als je originaliteit nastreeft ben je niet authentiek, als je authenticiteit nastreeft komt originaliteit vanzelf. Daarom geloven we in authentieke verhalen die herkenbaar zijn en een transparant beeld geven wat talent kan verwachten.

Het creëren van een employer brand is een creatief proces. Door onze jarenlange ervaringen pakken we dit gestructureerd aan. Hiervoor gebruiken we onze Talmark Propositie Piramide. Van interviews en workshops tot analyses van de doelgroep. Van brainstormen tot propositievorming. Van idee naar conceptbeeld. En van belofte naar tastbaarheid.