De ANWB is een unieke organisatie die een breed scala van diensten en talenten huisvest. Van wegenwacht tot IT-diensten en van retail tot reizen. De ANWB nodigde Talmark uit om een werken-bij site te maken en mee te bouwen aan het werkgeversmerk. Inmiddels staat het werkgeversmerk als een huis en zijn we betrokken bij zowel de doorontwikkeling als de continue toepassing in campagnes.

Als ANWB’er ben je van betekenis voor de leden, maar ook voor de organisatie zelf. Het hebben van betekenis verhoogt de betrokkenheid onder het huidige en het nieuwe talent. Wat naar voren kwam uit interviews is dat medewerkers trots zijn op het ANWB-merk en dat ze maatschappelijke relevantie belangrijk vinden. 

De ANWB heeft de ambitie om zo transparant mogelijk te zijn en om oprecht interesse te tonen in de kandidaat. Zo kun je op de werken-bij-website zien in welke fase een vacature zich bevindt. Het effect van transparantie is dat recruiters minder procesinhoudelijke vragen krijgen. Omdat de vacatures en sollicitaties direct verbonden zijn met het recruitmentsysteem is het proces efficiënt en up-to-date.